Selon le Civil Rights Assessment 2021 de Starbucks, Starbucks est en train de changer la façon dont il promeut les employés pour s'assurer que le personnel a une chance égale de découvrir de nouveaux postes. Les initiatives comprennent un suivi des candidatures amélioré, la création d'une nouvelle fonction au sein de son équipe d'inclusion et de diversité pour évaluer la conformité et l'analyse, l'embauche d'un économiste du travail indépendant, le déploiement d'une formation sur la sélection des candidats et la lutte contre les préjugés dans les promotions et une meilleure définition et promotion des comportements inclusifs. liés aux rôles de vente au détail et non au détail.
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| Photo © Sikander Iqbal |
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